近日，2019年首个文职人员招聘简章出炉，再次引来不少关注，这个简章公布了军队文职人员的岗位编制、招考条件、福利待遇等大家最为关注的内容。2018年的文职招聘还未结束，新一年的招聘就紧随而来，这个单位就是陆军军医大学。
可见，虽然公告还未出，但是这个招聘简章还是透露不少信息量!
身份定位精准化
文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员的岗位可分为管理岗位和专业技术岗位两类。管理类文职人员岗位等级从高到低有9个：即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
职业发展路径清晰化
军队会根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分级分类培训。培训分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训。对文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核。文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。而培训情况和考核结果，将作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升，表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的也可以越级晋升。所以文职人员的晋升之路是清晰并有章可循的。
招考程序规范化
届时，军委政治工作部将通过军队人才网向社会公开发布2019年度全军文职人员招聘信息。而陆军军医大学门户网站也将同步发布本校招聘信息。同学们应按照军队规定的招考程序，按时参加网上报名、统一考试、面试体检等各环节，具体要求以军队人才网所发布的消息为准。尤其要注意，应聘必须通过军队人才网报名，勿要信其他任何招聘形式哦。
