29.彼得原理，是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。根据上述定义，下列符合彼得原理的是( )。

　　A. 李某，48岁，某高校的著名教授，中国共产党优秀党员，由于出色的学术能力，被晋升为学校科研处处长，上任后工作业绩斐然

　　B. 王某，43岁，某食品企业的技术骨干，因技术能力出色而被老板提拔为该厂副总，上任后负责管理车间，但在他的领导下车间工作变得很混乱

　　C. 洪某，25岁，某高校研究生毕业，被某公司雇佣后，在工作岗位处理人际关系一塌糊涂，最后被公司解聘

　　D. 钟某，21岁，某高校的短跑运动员，近期因刻苦训练，成绩提高很快，被主教练作为重点

　　29.【答案】B

　　【解析】本题考查单定义—管理学类。关键信息：①习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔;②雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。A项李某提升后工作业绩斐然，没有“被晋升到其不称职的地位”，不符合定义;B项王某因技术能力出色而被老板提拔为该厂副总，符合“习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔”，但在他的领导下车间工作变得很混乱，说明“雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位”，符合定义;C项洪某在工作岗位处理人际关系一塌糊涂，最后被公司解聘，自始至终都没有被提升，不符合定义;D项钟某近期因刻苦训练，成绩提高很快，被主教练作为重点，没有体现晋升，同时晋升后是否不称职也没有体现，不符合定义，因此，选择B选项。