29.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不可以解除劳动合同的情形是( )

　　A. 小孙因公负伤，在规定的医疗期满之后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

　　B. 在本单位犯职业病的小周

　　C. 小候在试用期间被证明不符合录用条件

　　D. 小李严重失职，造成单位直接经济损失30万元

　　29.【答案】B

　　【解析】本题考查用人单位不可以解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第四十二条第(二)项：“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，B项不得解除劳动合同。第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”CD项可以解除劳动合同。第四十条：“无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;”A项可以解除劳动合同。故本题正确答案为B项。